Cómo dominar la inscripción abierta: tome buenas decisiones al elegir planes de seguro

Each year you likely get emails and other notifications from your employer about open enrollment season. This is an important time for you to review your work benefits, financial contributions, and the health-related plans your employer offers., It’s also an opportunity to make decisions that impact you and your family’s physical and fiscal well-being in the coming year.  

Cada empleador ofrece diferentes paquetes de beneficios para empleados y estos son algunos de los tipos de beneficios más comunes que puede encontrar:

• Insurance – Different types of insurance (health, life, vision, dental, disability, etc.) may be offered and it’s up to you to review each plan and choose the right coverage and price point to meet your and your family’s needs.
• Health Savings Account (HSA) & Flexible Spending Account (FSA) – Both accounts help you save for qualified medical expenses on a pre-tax basis. HSAs are only available when you’re enrolled in an HSA-eligible health plan.
• Planes de jubilación patrocinados por el empleador: puede aportar una parte de su salario al plan de jubilación con ventajas fiscales que ofrezca su empleador, como 401 (k), 403 (b), 457 y TSP. Muchos empleadores aportan hasta un determinado porcentaje de su contribución, así que no deje pasar dinero gratis.

Una vez que se haya familiarizado con los beneficios que ofrece su empleador, siga estos pasos para aprovechar al máximo esta temporada de inscripción abierta:

1. Revise su cobertura actual: Revise de cerca sus coberturas de seguro y contribuciones financieras actuales. Tome nota de cualquier cambio en sus necesidades de salud y circunstancias personales que puedan requerir ajustes en su elección.
2. Explore las opciones disponibles: cuando termine de investigar los distintos planes de seguro médico y opciones de beneficios, compare los costos para encontrar el que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto.
3. Considere otros beneficios de salud: consulte las coberturas de salud adicionales que pueden estar disponibles para usted. Estos beneficios adicionales pueden significar más apoyo para sus necesidades de salud.
4. Take Advantage of Employer Contributions: If your employer offers to contribute to certain benefits, such as a HSA, a FSA, or a 401(k), be sure to take advantage of these opportunities to maximize your savings.
5. Don't Miss the Deadline: Be aware of the open enrollment deadline and take any necessary steps before it passes. Missing the deadline could mean having to wait until the next enrollment period to make any changes.

With so many employers offering open enrollment seasons towards the end of the calendar year, we encourage you to give yourself the gift of financial security by reviewing all your financial and health benefits, as well as your general financial situation. This will ensure you make the most appropriate selections for your and your family’s needs this year. The future you – who is healthy and financially secure – will thank you.